El Blog de Adán

El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha creado una herramienta online para calcular las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo. Contempla los casos de extinción por despido improcedente, causas objetivas, despido colectivo, modificación de las condiciones de trabajo, fin de contrato, etc. Formulario para cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo El CGPJ pone a disposición de los miembros de la carrera judicial, abogacía, graduados/as sociales, procuradores/as, sindicatos, trabajadores/as, empresas, letrados/as de las Administraciones Públicas y ciudadanía en general una herramienta informática para facilitar el cálculo del importe de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, proporcionando seguridad jurídica. Basta   introducir   tres datos: la fecha de inicio de la relación laboral, la fecha de finalización de esa relación y el salario (diario, mensual o anual). Debe consignarse el

Indemnizaciones por Extinción del Contrato de Trabajo   Causa de Extinción   Indemnización Límite (1) Desempleo Mutuo acuerdo de las partes (art 49.1a del   ET)   Sólo si se pacta   NO Las consignadas en el contrato (art. 49.1b del   ET )   Si se consigna   SI Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio contratado, excepto en los contratos de interinidad y contratos formativos (art. 49.1c del   ET ) 8 días por año de servicio hasta 31/12/11, aumentando en un día hasta llegar a 12 días por año, a partir de 1/1/2015       Dimisión del trabajador (art. 49.1d ET)   NO   NO Rescisión del contrato por traslado de centro de trabajo (art. 40.1 ET )   20 días de salario por año de servicio 12

Extinción del Contrato de Trabajo : (Artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores)   La Extinción del Contrato de Trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Causas de Extinción del Contrato de Trabajo: (artículo 49.1 del ET): 1- Mutuo acuerdo de las partes: El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes se ponen de acuerdo podrán poner fin al contrato. 2- Las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo: Salvo que dichas causas constituyan abuso de derecho por parte del empresario. Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en el contrato de trabajo una condición resolutoria, de manera que de producirse una determinada situación (cumplirse la condición) el contrato se extingue. 3- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del c