Cómo conseguir trabajo sin tener experiencia laboral

La mayor parte de las ofertas de empleo exigen tener experiencia, pero esto no significa necesariamente haber tenido anteriormente un contrato laboral.

¿Es tan importante poder acreditar que se tiene experiencia, a la hora de optar a un puesto de trabajo?

 Si, es muy importante. El 74% de los reclutadores de personal valoraban más la experiencia profesional que la formación. La experiencia y la edad han cobrado protagonismo. La experiencia media solicitada es de 3.35 años y el rango de edad más demandando es de 26 a 35 años (62%), la edad se tiene presente como requisito en el 26% de las ofertas de empleo.

¿Cuál es el tipo de formación más demandado por las empresas?

 Para realizar este cálculo se tiene en cuenta la empleabilidad, es decir, las posibilidades que se tienen de acceder al mercado laboral con cada tipo de estudios.

La formación universitaria tendrá más o menos salidas laborales según los estudios que se cursen, hay una gran diferencia entre la demanda de una formación u otra. En total, se requieren estudios universitarios en un 42,2% de las ofertas de empleo.

La formación profesional es útil para acceder a un puesto de trabajo, de hecho, si contamos la FP de grado medio y superior, tenemos aquí un 32,8% de los estudios que se requieren en las ofertas de trabajo. Destacan Administración y Gestión e Informática y Telecomunicaciones.

Por su parte, un máster o postgrado ayudará cuando una empresa dude entre varios candidatos, además dos de cada diez ofertas están destinadas específicamente a personas con estos estudios.

Respecto a los idiomas, se mantiene su importancia y se exige el conocimiento de idiomas en el 34,7% de las ofertas, inglés sigue destacando por encima del resto.

Para las empresas  ya no es suficiente (ni en muchos casos imprescindible), un título académico. Lo que desean es contratar a un profesional que aporte valor y soluciones a sus problemas.  Quieren personas que sepan hacer cosas y hacerlas bien.  Por eso, en muchas ofertas de empleo se exige como condición indispensable el “tener experiencia laboral en un puesto similar”.

Ahora bien, hay muchas formas de lograr y demostrar que se tiene experiencia laboral, aunque nunca se haya tenido un contrato de trabajo anteriormente.

Vamos a ver algunas de ellas.

Modos de adquirir “experiencia profesional” si nunca antes has estado contratado

 No haber tenido aún un contrato laboral, o haberlo tenido, pero en otros sectores, no significa que no puedas tener experiencia profesional.  Hay distintas vías de conseguir experiencia profesional:

1) Realizar prácticas no laborales en empresas

Hay distintos tipos de prácticas no laborales, es decir, aquellas en las que no existe un contrato de trabajo.  Normalmente se accede a ellas a través de los planes de estudio. Unas complementan la formación y otras son parte misma del propio plan.

Los estudiantes de módulos de Formación Profesional, Formación Dual, o módulos de Cursos de formación para el empleo, aunque no hayan tenido un contrato de trabajo, pueden demostrar que han realizado prácticas reales en empresas y eso puede aportarse en el curriculum como experiencia profesional.

Naturalmente, hay que acreditarlo documentalmente. Por eso es muy importante que cuando se haga cualquier tipo de práctica en una empresa, se pida un certificado que acredite el tipo de práctica, el trabajo realizado, su duración y la valoración que se ha obtenido.   Una buena referencia por parte de la empresa en la que se han hecho las prácticas puede ser muy útil.

Ejemplo: Carlos opta a un empleo en una empresa de mecánica rápida. Será su primer empleo, pero durante los módulos de FP realizó prácticas con buenos resultados académico durante seis meses en un taller de automoción, por lo que puede acreditar que tiene esa experiencia previa.

 2) Trabajos de voluntariado o en Organizaciones no Gubernamentales

Muchos personas comienzan a adquirir experiencia profesional a través de sus colaboraciones en ONG y distintas asociaciones. En este tipo de voluntariado no existen contratos laborales, pero sin embargo, se adquieren conocimientos, experiencias y referencias que se pueden aportar en el curriculum, ya que la actividad se desarrolla en un entorno real, dando soluciones y aportando valor en situaciones muy similares a las que se podrá encontrar en una empresa.

Ejemplo:  María está buscando un empleo como administrativa. Nunca antes la ha contratado una empresa, pero ha estado llevando durante un año las cuentas, correspondencia, registro de socios y trámites administrativos de una asociación cultural de vecinos.  Tiene capacidad de organización y puede acreditarlo y eso se valorará como experiencia profesional.

3) Los proyectos propios de autoempleo o emprendimiento

El trabajo por cuenta propia, como autónomo, freelance, o incluso actividades puntuales, también es una fuente de experiencia, conocimiento del sector y del mercado.

Ejemplo:  Rodrigo está interesado en una oferta de trabajo como comercial para una empresa que fabrica drones en España.  En la oferta dejan muy claro que se requiere experiencia en ventas.  Rodrigo nunca ha trabajado antes como comercial en ningún sector, pero desde hace un año tiene un blog especializado en drones, donde realiza comparativas entre modelos, explica trucos e incluso los compra, repara y vende de segundamano.   Esta experiencia, aunque no sea laboral, puede ser muy interesante para la empresa.

 4) Participación en concursos o certámenes especializados

Ganar un concurso o un certamen es una referencia que puede ser tan valorada como la experiencia laboral, ya que demuestra la capacidad de iniciativa, esfuerzo, interés y competitividad del candidato. Además, tampoco es imprescindible haber sido el número uno. Puede ser suficiente con acreditar un buen resultado obtenido, una mención en un medio de comunicación especializado, o una referencia positiva del jurado.

Ejemplo:  hay empresas de seguridad informática que contratan a estudiantes avanzados de programación que son capaces de superar un reto que proponen a través de un concurso público.

 5) Tus contactos pueden habla de ti mejor que tú mismo

Lo que una empresa pide “experiencia laboral”al candidato, lo que busca es asegurar de algún modo que esta persona ya tiene unos conocimientos y habilidades previas. Que sabrá hacer las cosas y que no habrá que comenzar el proceso de formación desde cero, sino que desde el primer momento el trabajador podrá aportar valor.

A veces sucede que no se tiene una experiencia laboral previa, pero si aptitudes, conocimientos y una experiencia de hecho que pueden acreditar otras personas.   En estos casos, conseguir una carta de recomendación o una recomendación en redes sociales como Linkedin puede resultar valioso.

La mayor parte de los trabajos se consiguen a través de la red de contactos  y cuando una referencia positiva viene de algún conocido o una persona de confianza y credibilidad, tiene más valor que la propia experiencia que aporte del candidato.

 Ejemplo:  Marcos busca empleo como instalador de aire acondicionado y calefacción.  Nunca ha trabajado antes, pero hizo un curso de formación para el empleo con certificado de profesionalidad y uno de sus profesores quedó muy impresionado con su capacidad de trabajo y aprendizaje, de modo que le dió la referencia de un conocido suyo que tiene una empresa de instalación y que buscaba contratar a un técnico.

 En todos los casos que hemos visto, dedicar tiempo suficiente a preparar nuestra candidatura es fundamental. En este artículo ofrecemos algunas pautas sobre cómo preparar un curriculum vitae sin experiencia, pero eficaz.