El Blog de Adán

La mayor parte de las ofertas de empleo exigen tener experiencia, pero esto no significa necesariamente haber tenido anteriormente un contrato laboral. ¿Es tan importante poder acreditar que se tiene experiencia, a la hora de optar a un puesto de trabajo?  Si, es muy importante. El 74% de los reclutadores de personal valoraban más la experiencia profesional que la formación. La experiencia y la edad han cobrado protagonismo. La experiencia media solicitada es de 3.35 años y el rango de edad más demandando es de 26 a 35 años (62%), la edad se tiene presente como requisito en el 26% de las ofertas de empleo. ¿Cuál es el tipo de formación más demandado por las empresas?  Para realizar este cálculo se tiene en cuenta la empleabilidad, es decir, las posibilidades que se tienen de acceder al mercado laboral con cada tipo de estudios. La formación universitaria tendrá más o menos salidas laborales según los estudios que se cursen, hay una gran diferencia entre la demanda de una f

Incoterms (international commercial terms, ‘términos internacionales de comercio’) son términos, de tres letras cada uno, que reflejan las normas de aceptación voluntaria por las dos partes —comprador y vendedor—, acerca de las condiciones de entrega de las mercancías y/o productos. Se usan para aclarar los costes de las transacciones comerciales internacionales, delimitando las responsabilidades entre el comprador y el vendedor, y reflejan la práctica actual en el transporte internacional de mercancías. En 1936, por vez primera, la Cámara de Comercio Internacional (CCI), ubicada en París, publica como Incoterms 1936 (INternational COmmercial TERMS), una serie de reglas internacionales. Para adaptar estas reglas a las prácticas comerciales Internacionales más recientes, diversas enmiendas han sido añadidas a las reglas de 1936, hasta llegar hoy a los “Incoterms 2010”, que reemplazan los Incoterms 2000. Las últimas modificaciones, en aplicación desde el primero de enero 2011, est

 Muchas veces los trabajadores solo se interesan por el ingreso de la nómina en su cuenta del banco, olvidándose de la importancia que tiene el propio documento. La nómina contiene mucha información relevante para el trabajador. Las nóminas son todas muy parecidas ya que tienen que seguir un modelo oficial y además la mayoría de las empresas y gestorías utilizan los mismos programas para realizarlas. El encabezado de la nómina El encabezado tiene que incluir obligatoriamente datos fundamentales para identificar a la empresa y al trabajador. De la empresa tiene que aparecer necesariamente el nombre, el C.I.F. y el código de cuenta de cotización de la Seguridad Social, para identificarla. Los datos del trabajador que tiene que aparecer necesariamente es el nombre y apellidos, el DNI, el número de la Seguridad Social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y la antigüedad. Estos datos que aparecen del trabajador son muy importantes. Muchas veces si un trab

Recientemente han aparecido noticias donde determinadas empresas tienen a becarios de forma fraudulenta y sin sueldo. Cabe preguntarse si desde el punto de vista legal, ¿está obligada la empresa a remunerar a los becarios y, si es así,  existe una cuantía mínima que deben abonarles? No es obligatorio retribuir a los becarios. Ahora bien, su contratación es fraudulenta si sus tareas benefician a la empresa y no contribuyen a sus estudios. Entendemos por becario como aquel estudiante que realiza prácticas en una empresa para conseguir experiencia profesional de aquello que ha estudiado. Para incorporar un becario es necesario formalizar un convenio con la universidad, lo que implica que no existe relación laboral, puesto que es distinto a un contrato de trabajo en prácticas. Por tanto: – No es obligatorio remunerar al becario. No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen.  Si se acuerda un salario, la empresa está obl

Se trata de compilaciones de las principales normas vigentes del ordenamiento jurídico, permanentemente actualizadas, presentadas por ramas del Derecho. Cada Código electrónico se ofrece para su descarga gratuita en los formatos electrónicos PDF y ePUB, para facilitar su almacenamiento y lectura en dispositivos electrónicos diversos. Los Códigos electrónicos se pueden comprar en soporte papel a un precio inferior de lo que costaría una impresión doméstica. Se presentan encuadernados en uno o varios tomos en formato de 240mm. x 165mm. Los Códigos electrónicos se complementan con un sistema de alertas de actualización cuya suscripción se puede realizar a través de los servicios de BOE a la carta. Como muestra os describo uno de los códigos adecuados para nuestra formación y su enlace de descarga directa: Código de Contabilidad Financiera y Sociedades: Selección y ordenación: Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas Edición actualizada a 27 de noviembre de 2017.

Permisos retribuidos Previo aviso y justificación posterior a la empresa, el trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: Matrimonio , quince días naturales. Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento. Traslado de domicilio habitual, un día. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica. Si el trabajador percibe una indemnización, se le descontará del salario que corresponda. Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 por 10

- Real Decreto 1515/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas y los criterios contables específicos para microempresas. Última modificación: 17 de diciembre de 2016. «BOE» núm. 279, de 21 de noviembre de 2007.-   Enlace de descarga - Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad. Última modificación: 17 de diciembre de 2016. «BOE» núm. 278, de 20 de noviembre de 2007.-   Enlace de descarga - Cuadro de Cuentas del Plan General de Contabilidad para Pymes.  Enlace al pdf - Real Decreto 602/2016, de 2 de diciembre, por el que se modifican el Plan General de Contabilidad aprobado por el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre; el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas aprobado por el Real Decreto 1515/2007, de 16 de noviembre; las Normas para la Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas aprobadas por el Real Decreto 1159/2010, de 17

Buenos Bonitos y Baratos !!!  - LIBREOFFICE:   Dentro de los mejores programas Open Source no puede faltar LibreOffice, una de las mejores alternativas gratuitas a Microsoft Office.  Desarrollado por  The Document Foundation , nació como bifurcación de  OpenOffice.org  en 2010 y pone a nuestra disposición un procesador de texto ( Writer ), un editor de hojas de cálculo ( Calc ) y otras utilidades para presentaciones ( Impress ), bases de datos ( Base ), gráficos vectoriales ( Draw ) y fórmulas matemáticas ( Math ).  Los documentos creados son compatibles con los de Microsoft Office en su mayor parte, con algunas variaciones en cuanto a diseño y formato se refiere, y está disponible en  más de 120 idiomas  incluyendo castellano, catalán, euskera y gallego. Además, es  compatible con Windows, OS X y Linux .   Enlace de descarga - VLC: Si buscamos un reproductor de archivos multimedia  Open Source , entonces  VLC  es la mejor opción disponible. Es capaz de reproducir la mayorí

En Internet podemos encontrar multitud de herramientas informáticas y programas gratuitos para llevar la contabilidad de una empresa o negocio. La oferta es tal que a menudo cuesta encontrar el que más se ajuste a nuestras necesidades contables y reúna requisitos de fiabilidad, facilidad de uso y prestaciones. Que sea gratuito no significa que no sea confiable o que no vaya a resultar lo suficientemente profesional como para cubrir las exigencias de llevar la contabilidad de una empresa de forma rigurosa, pero ello no obsta para que no realicemos las comparaciones oportunas. Si por un lado tenemos la ventaja de que no nos supone coste alguno, por otro hay que lidiar con el problema de una elección idónea, analizando sus prestaciones e idealmente comparando varios de ellos hasta dar con el que mejor responda a nuestros requerimientos. A la hora de valorarlos busca que sea equilibrado, es decir, que responda a tus necesidades sin quedarse corto fundamentalmente, pues tampoco convi

De todos los comienzos que existen en mi caja de herramientas, el error  se encuentra entre los más potentes, consistentes y exitosos. Como seres humanos, estamos configurados para errar y aprender. Las historias, los conflictos, las tramas, y las lecciones aprendidas son las que nos atraen, recordándonos nuestras vidas propias y haciendo que se mantenga nuestra atención. La historia puede ser sobre mí personalmente, lo cual le hará saber a la gente que visita este blog, de primera mano por qué estoy tan interesado y apasionado en el tema. O puedo contar una historia sobre algo de lo cual el público pueda aprender. La idea es, comenzar con algo breve (si necesitas muchas palabras para expresar lo que tienes en mente, piénsalo más),  que lance este nuevo proyecto y cautive a mis lectores, y asegurarme de que la historia sintetiza el punto clave de mi mensaje. Como dijo alguien sabio:"El éxito de tu presentación vendrá dado no por el conocimiento que transmitas s